In principe eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd pas wanneer de arbeidsovereenkomst de afgesproken einddatum bereikt. Om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eerder te laten eindigen is het noodzakelijk dat er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in deze arbeidsovereenkomst. Maar wat nu als er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst vóór de einddatum willen beëindigen via een beëindigingsovereenkomst. Kan de werknemer dan aanspraak maken op een WW-uitkering?
Indien werkgever en werknemer geen tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst en deze eerder wensen te beëindigen via een beëindigingsovereenkomst, kan zich een probleem voordoen bij het verkrijgen van een WW-uitkering voor de werknemer. Het UWV controleert namelijk of de werkgever en werknemer een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen en als dat niet het geval is, dan dient volgens het UWV de werkgever tot de afgesproken einddatum in de arbeidsovereenkomst het loon te betalen. De werknemer ontvangt dan pas vanaf de datum dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eigenlijk zou eindigen een WW-uitkering.
Uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep blijkt echter dat de werkgever en de werknemer in de beëindigingsovereenkomst alsnog een tussentijds opzegbeding mogen overeenkomen, waardoor werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tóch eerder kunnen beëindigen. Het UWV dient dan vanaf deze gewijzigde einddatum de WW-uitkering toe te kennen. Deze recente uitspraak is terug te vinden via de volgende link: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:CRVB:2024:791.
