Een zieke werknemer heeft net zoals de niet zieke werknemer recht op vakantie. De bedrijfsarts zal in dat geval wel moeten beoordelen of er medische bezwaren zijn tegen de vakantieplannen. Als de bedrijfsarts oordeelt dat deze medische bezwaren er niet zijn, dan heeft de werknemer in beginsel recht op vakantie.
Maar mag de werkgever in zo’n geval vakantiedagen inhouden? Het antwoord hierop is dat de werkgever dit mag, maar onder omstandigheden.
Alleen bij bovenwettelijke vakantiedagen
De werkgever mag de vakantie alleen op de bovenwettelijke vakantiedagen inhouden.
Wat zijn nu precies bovenwettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft op grond van de wet. Op hoeveel wettelijke vakantiedagen een werknemer recht heeft, hangt af van de arbeidsomvang (bijvoorbeeld bij een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week, heeft de werknemer recht op 20 wettelijke vakantiedagen). Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen die kunnen worden toegekend via arbeidsovereenkomsten of cao’s (bijvoorbeeld als een werknemer die 40 uur per week werkt recht heeft op 25 vakantiedagen per jaar, dan heeft deze werknemer 5 bovenwettelijke vakantiedagen).
In twee gevallen
Daarnaast mag de werkgever de bovenwettelijke vakantiedagen maar in twee gevallen verrekenen met de ziektedagen:
- wanneer in de geldende arbeidsovereenkomst of cao is overeengekomen dat de werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken; of
- wanneer de werknemer tijdens ziekte heeft ingestemd met het verrekenen van de vakantiedagen met ziektedagen.
Buiten deze twee gevallen mag de werkgever geen vakantiedagen met ziektedagen verrekenen. Let wel op, als in de arbeidsovereenkomst of cao niks is geregeld en de werknemer geeft geen toestemming voor de verrekening, dan mag de werkgever het vakantieverzoek afwijzen.
