Het verlies van een dierbare is een ingrijpende gebeurtenis en kan directe gevolgen hebben voor het functioneren van de nabestaande in zowel de privésfeer als de werksfeer. Momenteel bestaat nog veel verschil in de manier hoe werkgevers omgaan met rouwsituaties op de werkvloer.
Om het rouwverlof voor een werknemer meer te reguleren is het wetsvoorstel Wet invoering rouwverlof ingediend. Kort samengevat houdt dit wetsvoorstel in dat wettelijk rouwverlof kan worden opgenomen bij het overlijden van een partner of bij het overlijden van een minderjarig kind, indien de werknemer zorgt voor één of meer minderjarige kinderen.
Het rouwverlof is een keer de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en tijdens het rouwverlof is de werkgever verplicht om het salaris volledig door te betalen. Het wettelijk rouwverlof betreft een minimumnorm en werkgevers mogen ten gunste van de werknemer van dit minimum afwijken, door er bijvoorbeeld voor te kiezen dat het rouwverlof langer duurt of in meer situaties van toepassing is.
Op dit moment is het wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer en zal verder behandeld worden.
