In onze arbeidsrechtelijke praktijk krijgen wij vaker vragen over het ouderschapsverlof. Werknemers die kersverse ouders zijn geworden hebben namelijk de mogelijkheid om betaald dan wel onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Maar hoe zit dit?
Kersverse ouders kunnen, binnen het eerste levensjaar van hun kind, 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof geeft ouders de kans om te wennen aan hun nieuwe gezinsleven en de zorg- en werkverdeling beter af te stemmen. Het UWV betaalt 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) tijdens deze periode en de werkgever heeft de mogelijkheid om dit salaris aan te vullen. Alleen ouders in loondienst kunnen gebruik maken van dit betaalde ouderschapsverlof.
Naast het betaalde verlof kunnen ouders ook gebruikmaken van onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof bedraagt 26 keer de wekelijkse arbeidsduur, maar wordt verminderd met de reeds opgenomen 9 weken betaald verlof. Het onbetaalde verlof moet worden opgenomen voordat het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. Zo hebben ouders de flexibiliteit om zelf te bepalen wanneer ze extra tijd met hun kind willen doorbrengen. Een werkgever mag in beginsel een verzoek voor ouderschapsverlof niet weigeren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn. Anders dan bij het betaald ouderschapsverlof wordt tijdens dit onbetaald ouderschapsverlof geen vakantiedagen opgebouwd.
Het ouderschapsverlof staat los van het zwangerschaps- en bevallingsverlof en geldt voor beide ouders.
Kortom, het ouderschapsverlof geeft ouders niet alleen meer tijd voor hun pasgeborene, maar ook meer ruimte om de balans tussen werk en gezin tot het achtste levensjaar van hun kind(eren) op hun eigen manier in te vullen.
