Een relatiebeding staat vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst, vooral in functies waar klantcontact centraal staat. Is de werkgever verplicht om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een lijst met relaties te delen?
Voor werknemers kan het delen van een relatielijst duidelijkheid bieden. Zo weten zij precies welke klanten of relaties zij niet mogen benaderen, om overtreding van het relatiebeding te voorkomen. Werkgevers daarentegen zijn vaker terughoudender met het delen van een relatielijst. Als een werknemer na afloop van het beding de lijst zou gebruiken om klanten alsnog te benaderen, kan dat leiden tot verlies van waardevolle zakelijke relaties.
In een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland heeft de rechter geoordeeld dat de werkgever niet verplicht was om een specifieke lijst met relaties te delen. De betreffende werknemer, een accountmanager, had volgens de rechter voldoende inzicht in welke relaties onder het beding vielen. De kantonrechter vindt dit ook aannemelijk gelet op het feit dat er slechts één andere accountmanager bij de organisatie werkzaam was het afgelopen jaar en zij mogen worden geacht met elkaar afstemming te hebben gezocht. Daarnaast erkende de rechter dat de zorgen van de werkgever over mogelijk misbruik van de lijst na afloop van het beding gerechtvaardigd waren.
Hoewel in dit geval de rechter de werkgever in het gelijk stelde, betekent dit niet dat een werkgever altijd mag weigeren een relatielijst te verstrekken. De rechtspraak laat zien dat dit sterk afhankelijk is van de omstandigheden, bijvoorbeeld:
- bij kleine bedrijven is vaak beter te overzien welke relaties onder het beding vallen. Werknemers die nauw betrokken zijn bij een beperkt aantal klanten hebben doorgaans genoeg kennis om overtreding te voorkomen;
- bij grotere organisaties kan de situatie anders liggen. Werknemers bedienen daar vaak slechts een klein deel van de klanten, waardoor zij niet altijd weten welke relaties onder het beding vallen. In zulke gevallen kan een rechter bepalen dat het redelijk is om een lijst te verstrekken om onbedoelde schendingen te voorkomen.
Heeft u vragen over relatiebedingen of heeft u andere vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact op met Advocatenkantoor Berden voor deskundig advies via onderstaand contactformulier.
De volledige uitspraak leest u op: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:3914.
