Als een werknemer denkt dat er iets niet klopt aan het salaris, is het belangrijk om dit direct te melden bij de werkgever. Een recente uitspraak van de rechtbank Limburg maakt duidelijk dat te laat klagen over te weinig ontvangen salaris verstrekkende gevolgen kan hebben.
Feiten en oordeel van de rechter
In deze zaak was er discussie tussen de werkgever en de werknemer over een vermindering van het aantal contracturen. De werknemer beweerde dat zij niet had ingestemd met een urenvermindering van 35 naar 18 uur per week en eiste achterstallig loon. De werkgever voerde aan dat de werknemer wel had ingestemd met de aanpassing én dat zij bovendien te laat had geklaagd over het vermeende loonverschil (de zogenoemde klachtplicht).
De rechter oordeelde dat de werknemer veel eerder had kunnen en moeten klagen. Zij had al vanaf periode 7 van 2023 aanzienlijk minder loon ontvangen. Toch vorderde zij pas op 20 december 2023 betaling van het salaris over 35 uur per week. Omdat zij op haar loonstroken en bankafschriften had kunnen zien dat zij minder uren uitbetaald kreeg, had zij toen direct aan de bel moeten trekken. Door dit niet te doen, voldeed zij niet aan haar klachtplicht.
Uiteindelijk wees de rechter de loonvordering af en werd de werknemer veroordeeld tot het betalen van de proceskosten.
Wat betekent dit voor u?
Deze uitspraak benadrukt het belang van tijdig handelen. Voor werknemers is het belangrijk om de loonstroken regelmatig te controleren. Als de werknemer merkt dat er iets niet klopt, is het belangrijk dat de werknemer meteen contact op met de werkgever. Wachten kan ertoe leiden dat de werknemer het recht verliest om alsnog loon te eisen.
Voor werkgevers biedt deze uitspraak mogelijkheden om zich te verdedigen tegen loonvorderingen die pas na lange tijd worden ingediend. Het beroep op de klachtplicht kan een effectief verweer zijn.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen over deze uitspraak of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Neem gerust contact op met een van onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten via onderstaand contactformulier. Wij helpen u graag verder met advies en ondersteuning.
