Op 5 mei vieren we in Nederland Bevrijdingsdag: een officiële nationale feestdag waarop we stilstaan bij onze vrijheid. Maar betekent dat ook automatisch een vrije dag voor werknemers?
Hoewel Bevrijdingsdag wettelijk is erkend als nationale feestdag, is het geen verplichte vrije dag. De wet verplicht werkgevers namelijk niet om werknemers vrij te geven op feestdagen, tenzij dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao.
In sommige cao’s is opgenomen dat werknemers in lustrumjaren – zoals 2025 – wél vrij zijn op 5 mei. In andere sectoren waarin niets staat opgenomen in een cao blijft het een reguliere werkdag. Daarnaast kan in de arbeidsovereenkomst van de werknemer staan opgenomen dat de werknemer vrij is (in lustrumjaren) op Bevrijdingsdag.
Kortom: of een werknemer vrij is op Bevrijdingsdag hangt af van de gemaakte afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Is hierover niets vastgelegd, dan geldt: 5 mei is een werkdag.
Advies nodig over arbeidsrechtelijke kwesties?
Bij Advocatenkantoor Berden helpen onze advocaten zowel werkgevers als werknemers met heldere uitleg over arbeidsvoorwaarden. Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.
