Om ongewenst gedrag zoals intimidatie, pesten, racisme of seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer effectiever aan te pakken, werkt de overheid aan een nieuw wetsvoorstel: de gedragscode ongewenst gedrag. Maar wat houdt dit precies in?
Veel organisaties beschikken niet over een gedragscode over ongewenst gedrag of werknemers zijn niet bekend met (de inhoud van) een dergelijke gedragscode. Het wetsvoorstel, dat momenteel in voorbereiding is, beoogt het verplicht stellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag binnen organisaties.
Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met tien of meer werknemers om te beschikken over een schriftelijke gedragscode ongewenst gedrag. Deze gedragscode moet concreet omschrijven:
•welk gedrag als ongewenst wordt aangemerkt (inclusief voorbeelden);
•op welke wijze meldingen kunnen worden gedaan en bij wie;
•hoe meldingen worden afgehandeld; en
•welke maatregelen of sancties volgen bij grensoverschrijdend gedrag.
De bedoeling is dat de gedragscode niet alleen op papier staat, maar actief wordt uitgedragen binnen de organisatie en onderdeel vormt van het bredere beleid rondom sociale veiligheid.
Wat is de huidige stand van zaken?
Het wetsvoorstel bevindt zich op dit moment in voorbereiding. De internetconsultatie is inmiddels afgerond, en het is nu wachten op parlementaire behandeling.
Het is op dit moment niet duidelijk of en wanneer het wetsvoorstel in werking zal treden. Onze advocaten zullen de ontwikkelingen over dit wetsvoorstel volgen.
