De Wet meer zekerheid flexwerkers, die vorige maandag op 19 mei 2025 door minister Eddy van Hijum is ingediend bij de Tweede Kamer, heeft als doel flexwerkers meer zekerheid te bieden over hun inkomen en werktijden. Het wetsvoorstel richt zich op het verminderen van de verschillen tussen flexibele en vaste arbeid en bevat de volgende belangrijke wijzigingen.
1. Afschaffing van oproepcontracten
Oproepcontracten, zoals nulurencontracten, worden afgeschaft. In plaats daarvan komen basiscontracten met een vast minimumaantal uren per kwartaal, waarbij een bandbreedte van 30% is toegestaan. Dit biedt werknemers meer voorspelbaarheid in hun werkrooster en inkomen.
2. Aanpassing van de ketenregeling
De tussenperiode om een reeks tijdelijke contracten te doorbreken wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit voorkomt dat werkgevers werknemers langdurig in tijdelijke dienst houden door korte onderbrekingen tussen contracten.
3. Verbetering van arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dit betekent dat zij vergelijkbare lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen, wat bijdraagt aan een eerlijkere arbeidsmarkt.
4. Verkorting van uitzendfasen
De duur van fase A en B in uitzendcontracten wordt verkort. Hierdoor krijgen uitzendkrachten sneller toegang tot een vast contract, wat hun positie op de arbeidsmarkt versterkt.
5. Uitzonderingen voor specifieke groepen
Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan blijven uitzonderingen gelden, zodat zij meer flexibiliteit behouden. Dit erkent de specifieke behoeften van deze groepen binnen de arbeidsmarkt.
Inwerkingtredingsdatum
Als na de Tweede Kamer ook de Eerste kamer instemt, treedt de wet per 01 januari 2027 in werking. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder in werking treden, op 1 januari 2026.
Vragen?
Heeft u vragen over hoe deze Wet specifiek voor uw bedrijf of organisatie gaat uitpakken? Neem dan contact op met ons team.
