Inleiding
Een werknemer wil graag meer uren werken, maar verzwijgt psychische klachten die het werk kunnen beïnvloeden. Wat gebeurt er als diegene zich direct na het tekenen van een urenuitbreiding ziekmeldt? Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland deed hier een uitspraak over.
De zaak
Een werkneemster van een sportschoolketen werkte 12 uur per week en heeft de werkgever verzocht om haar contract uit te breiden naar 31 uur per week. Kort nadat zij de urenuitbreiding tekende en voordat zij daadwerkelijk is gestart met de urenuitbreiding, meldde zij zich ziek vanwege angst- en paniekaanvallen. In een gesprek na de ziekmelding vertelde ze aan de werkgever dat ze al jaren antidepressiva slikte.
De werkgever vond dat zij bij het tekenen van het addendum had moeten melden dat zij psychische klachten had die haar werk konden beïnvloeden. Daarom vernietigde de werkgever buitengerechtelijk de urenuitbreiding wegens dwaling (dwaling betekent dat de ene partij bij een juiste voorstelling van zaken de overeenkomst niet – of niet op deze voorwaarden – met de andere partij zou zijn aangegaan). De werkgever was de urenuitbreiding namelijk nooit overeengekomen met werknemer, als zij op de hoogte was van de psychische klachten bij werkneemster.
De werkneemster was het niet eens met de werkgever en stapte naar de rechter. Werkneemster eiste (door)betaling van het loon voor 31 uur per week (en ook betaling van overuren).
Het oordeel
De rechter vond dat de werkgever het addendum terecht buitengerechtelijk had vernietigd op grond van dwaling. De werkneemster had een mededelingsplicht: zij had moeten begrijpen dat haar psychische kwetsbaarheid relevant was voor de vraag of zij structureel meer taken en uren kon vervullen. Door dit niet te melden bij het tekenen van het addendum heeft werkneemster haar mededelingsplicht geschonden.
De werkneemster heeft dus alleen recht op loon over haar oorspronkelijke 12 uur per week, niet over 31 uur per week. Ook haar vordering voor overuren werd afgewezen, omdat ze niet kon bewijzen dat die structureel en opgedragen waren door werkgever.
Afronding
Deze uitspraak laat zien dat eerlijkheid en transparantie bij het aangaan of wijzigen van een arbeidsovereenkomst van groot belang zijn. Werknemers hebben een mededelingsplicht: als er omstandigheden zijn waarvan zij weten of redelijkerwijs kunnen weten dat die van invloed kunnen zijn op het werk of de arbeidsomvang, dan moeten zij die melden aan hun werkgever.
De volledige uitspraak leest u via de volgende link: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2025:4897.
