Stel: een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor functie A en je biedt hem een nieuwe arbeidsovereenkomst aan voor functie B. Mag je dan opnieuw een proeftijd opnemen in de nieuwe arbeidsovereenkomst?
Juridisch kader
Andere vaardigheden en verantwoordelijkheden
Een proeftijd kan in de arbeidsovereenkomst overeengekomen worden om voor zowel de werkgever als de werknemer een mogelijkheid te bieden de arbeidsovereenkomst ‘uit te proberen’. Bevalt het niet, dan kunnen beide partijen zonder in achtneming van de opzegtermijn van elkaar af.
Als er sprake is van een opvolgende arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever of van opvolgend werkgeverschap in een vergelijkbare functie, worden partijen geacht al bekend te zijn met elkaars kennis en kunde, en mag er geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Bij een wijziging naar een andere functie kan een nieuwe proeftijd soms wel mogelijk zijn. Voor een geldig proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst, moet de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eisen.
Uitspraak kantonrechter Middelburg
In een zaak die speelde in Middelburg werd geoordeeld dat een nieuwe proeftijd mocht worden afgesproken, omdat de nieuwe functie substantieel andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereiste. In deze zaak werd veel waarde gehecht aan de duidelijke verschillen in de functiebeschrijving. Dit geeft aan dat het belangrijk is om de verschillen tussen de twee functies goed vast te leggen. De kantonrechter stelde dat de werkgever hiervoor functiebeschrijvingen duidelijk moet documenteren om het recht op een nieuwe proeftijd te waarborgen.
Tips voor werkgevers
· Zorg voor duidelijke functiebeschrijvingen: de verschillen tussen de functies moeten goed op papier staan om een nieuwe proeftijd te rechtvaardigen.
· Wees zorgvuldig bij functiewijzigingen: als de wijziging van functies substantieel is, kan een nieuwe proeftijd nodig zijn.
· Houdt je aan de afspraken: maak altijd duidelijke afspraken over de proeftijd bij wijziging van functie, om misverstanden te voorkomen.
Bron: rechtbank Zeeland-West Brabant, 23 april 2024, ECLI:NL:RBZWB2024:2678.
