Ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als sprake is van een dringende reden. In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 28 november 2025 bevestigde de rechter dat ernstige digitale misdragingen die drempel kunnen halen. Het ontslag op staande voet hield in deze zaak stand.
De zaak draaide om een werknemer die al langere tijd onvoldoende functioneerde en wist dat zijn werkgever mogelijk op zoek was naar een vervanger. Kort daarna deden zich meerdere ernstige incidenten voor, waaronder pogingen tot het installeren van malware op zakelijke laptops, het hacken van een mailbox met vertrouwelijke bedrijfsinformatie en het zonder toestemming meenemen van een laptop. De werkgever schorste de werknemer direct en verleende hem de gelegenheid om te reageren, maar daarvan werd geen gebruik gemaakt. Vervolgens volgde ontslag op staande voet.
De werknemer vocht dit ontslag aan en stelde onder meer dat het bewijs onvoldoende was en dat het ontslag onzorgvuldig tot stand was gekomen. De kantonrechter ging daar niet in mee. Uit IT-forensisch onderzoek bleek dat de werknemer als enige op kantoor aanwezig was tijdens de hackpogingen en camerabeelden bevestigden dat hij de laptop had meegenomen. Ook oordeelde de rechter dat de werkgever hoor en wederhoor correct had toegepast.
Volgens de kantonrechter was daarmee voldaan aan alle vereisten voor ontslag op staande voet: er was sprake van een dringende reden, het ontslag was onverwijld gegeven en de reden was duidelijk en schriftelijk meegedeeld.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze uitspraak laat zien dat digitale sabotage, hacking en het meenemen van bedrijfseigendommen onder omstandigheden een rechtsgeldig ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Voor werkgevers is het daarbij cruciaal om snel en zorgvuldig te handelen, digitaal bewijs goed vast te leggen en werknemers altijd de gelegenheid te geven om te reageren. Ontslag op staande voet blijft maatwerk, maar deze uitspraak biedt duidelijke handvatten bij ernstige digitale incidenten op de werkvloer.
Twijfelt u of ontslag op staande voet in uw situatie haalbaar is, of heeft u te maken met digitale misdragingen binnen uw organisatie? Tijdig juridisch advies kan veel discussie en risico’s voorkomen.
Bron: Rechtbank Midden-Nederland, 28 november 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:6341
