In deze blog deelt advocaat Esmee Franssen haar inzichten over of het concurrentiebeding stilzwijgend meegenomen kan worden.
In mijn arbeidsrechtelijke praktijk merk ik dat bij wijzigingen in de arbeidsrelatie vaak wordt gedacht dat bestaande afspraken automatisch blijven gelden. Bij bijvoorbeeld een concurrentiebeding is dat niet altijd terecht.
Een recente uitspraak van de kantonrechter Nijmegen laat dat goed zien.
Een werknemer die ooit als monteur begon in 1993, groeide uiteindelijk door naar de functie van projectleider. In 2024 zijn partijen overeengekomen dat de arbeidsomvang van de werknemer minder werd. Toen deze afspraak werd gemaakt, werden de afspraken van 1993 ‘herbevestigd’. Volgens werkgever impliceert dit ook het opnieuw rechtsgeldig overeenkomen van het concurrentiebeding.
Wat hier juridisch speelt
De rechter keek niet alleen naar de bevestiging van die oude afspraken, maar vooral naar de ontwikkeling van de functie. En juist daar zat het knelpunt.
Door de doorgroei naar projectleider was sprake van een wezenlijk andere rol voor de werknemer. In zo’n situatie kan een concurrentiebeding zwaarder gaan drukken op een werknemer. En als dat het geval is, moet het beding opnieuw en expliciet worden overeengekomen. Alleen terugverwijzen op oude afspraken is dan onvoldoende.
Een belangrijke kanttekening
Dit betekent niet dat een concurrentiebeding bij een functiewijziging automatisch zijn geldigheid verliest. Aan de werknemer is het namelijk om te stellen, en zo nodig te onderbouwen, dat het concurrentiebeding inderdaad zwaarder is gaan drukken. Dat blijkt in de praktijk geen eenvoudige opgave. Het vraagt om inzicht in bijvoorbeeld de inhoud van de functie, verantwoordelijkheden en positie op de arbeidsmarkt.
Wat betekent dit voor de praktijk?
Ik zie regelmatig dat bij contractwijzigingen vooral praktisch wordt gehandeld. Er wordt iets aangepast, naar oude afspraken wordt enkel verwezen en men gaat verder. Maar juist bij ingrijpende functiewijzigingen is dat een moment om stil te staan bij bestaande bedingen.
De kern van de uitspraak is wat mij betreft dat afspraken met een werknemer blijvend aandacht vragen, niet alleen bij de start van het dienstverband, maar juist ook gedurende het dienstverband en de ontwikkelingen daarin.
De vindplaats van de uitspraak: Ktr. Nijmegen 14 januari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:526
