Een klap buiten werktijd, en toch ontslag op staande voet?

Hoe ver reikt de invloed van je werkgever op iets wat je in je vrije tijd doet? In de uitspraak van de rechtbank Gelderland, zittingsplaats Nijmegen staat die vraag centraal. Wat begint als een privé-incident buiten werktijd, eindigt in een ontslag op staande voet. Deze zaak laat zien dat de scheidslijn tussen werk en privé minder duidelijk is dan vaak wordt gedacht.

𝐃𝐞 𝐤𝐞𝐫𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐚𝐚𝐤
Het gaat hier om een werknemer die in zijn vrije tijd een collega heeft geslagen. Aan dit incident ging vooraf dat zij samen in een bedrijfsauto gemeenschap hadden gehad, waarna ruzie ontstond. De werkgever heeft de werknemer vervolgens op staande voet ontslagen wegens een dringende reden. De kantonrechter oordeelt dat dit ontslag rechtsgeldig is verleend.

De rechter benadrukt dat gedragingen buiten werktijd wel degelijk een dringende reden kunnen opleveren voor ontslag op staande voet. Voorwaarde is dat het gedrag een duidelijke negatieve invloed heeft op het functioneren van de werknemer, de goede naam van het bedrijf of de verhoudingen op de werkvloer. Het geven van een klap buiten werktijd wordt door de kantonrechter aangemerkt als mishandeling. Mishandeling van een collega kan zodanig ernstig zijn dat van een werkgever niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten. In dit geval speelde mee dat het incident leidde tot onrust op de werkvloer. Daarnaast heeft de werkgever voldoende onderbouwd dat het voorval een negatieve invloed had op de reputatie van het bedrijf.

Volgens de rechter zou een lichtere sanctie bovendien het verkeerde signaal afgeven: alsof fysiek geweld tussen collega’s wordt getolereerd.

𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤 𝐰𝐞𝐥𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐮𝐫𝐞𝐧𝐝?
Op het eerste gezicht wringt het: iets wat je in je privétijd doet, zou toch los moeten staan van je werk. Werk is werk, privé is privé. Toch laat deze uitspraak zien dat die scheidslijn tussen werk en privé in de praktijk minder hard is dan we denken.

𝐃𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬?
Wat buiten werktijd gebeurt, is niet automatisch “privé” in arbeidsrechtelijke zin. Zodra gedrag doorwerkt binnen de organisatie kan het ineens wél een zaak van de werkgever worden. En in dit soort gevallen zelfs leiden tot ontslag op staande voet.

Vindplaats uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2026:2432