Een spelletje op kantoor kan onschuldig lijken. Even lachen tussendoor. Iemand verstopt zich onder een bureau. Collegaβs zoeken. Totdat, bam, een harde klap tegen een kabelgoot. Blessure. Ziekmelding.
ππ¬ ππ’π πππ§ ππ«πππ’ππ¬π¨π§π ππ―ππ₯?
Veel werkgevers denken van niet. Toch ligt dat juridisch anders.
Ook informele situaties kunnen onder de βuitoefening van de werkzaamhedenβ vallen, zeker als ze plaatsvinden tijdens werktijd en op de werkvloer. De focus verschuift dan naar de zorgplicht van de werkgever.
Dat betekent niet direct dat de werkgever aansprakelijk is, maar wel dat moet worden gekeken of er voldoende aandacht was voor veiligheid op de werkvloer. In de praktijk kunnen incidenten tijdens informele activiteiten op de werkvloer leiden vaak tot discussie achteraf, niet omdat beleid ontbreekt, maar omdat deze situaties vooraf niet worden voorzien.
Let dus op als werkgever: uw zorgplicht reikt verder dan alleen de formele werkzaamheden.
Twijfelt u of er sprake is van een arbeidsongeval of wilt u weten hoe ver uw zorgplicht als werkgever reikt? Neem gerust telefonisch contact met ons op via: 077-476 2980 of via info@advocatenkantoorberden.nl
