Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, heeft de werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst (eventueel met tussenkomst van het UWV) te beëindigen. De werknemer heeft bij deze beëindiging recht op een transitievergoeding en tot nu toe kon elke werkgever (een deel van) deze transitievergoeding terugkrijgen via een compensatieregeling van het UWV.
Het kabinet heeft het voornemen om deze compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 af te schaffen voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Dit zou betekenen dat deze werkgevers vanaf die datum de transitievergoeding volledig zelf moeten betalen en hiervoor geen compensatie meer krijgen. Voor kleinere werkgevers met minder dan 25 werknemers blijft de regeling nog wel bestaan. De overheid voert deze wijziging in om kosten te besparen en legt de financiële verantwoordelijkheid bij grotere bedrijven zelf neer.
Het kabinet zal de komende tijd de plannen nog nader uitwerken. Het is op dit moment ook niet duidelijk of er een overgangsregeling komt voor werknemers die vóór 1 juli 2026 al ziek zijn.
Hoewel er nog geen directe actie nodig is, is het voor werkgevers verstandig om op de hoogte te blijven van deze veranderingen en het personeelsbeleid hierop aan te passen. Neem voor meer informatie of advies gerust contact op met een van onze gespecialiseerde advocaten in het arbeidsrecht via onze contactpagina.
