In een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam is een langdurig arbeidsconflict tussen een werkneemster en de werkgeefster geëindigd in een ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Dit verzoek werd echter afgewezen, en de werkgeefster werd veroordeeld tot wedertewerkstelling van de werkneemster.
Feiten
De werkneemster trad op 15 oktober 2008 in dienst bij de werkgeefster en werkte sinds 1 februari 2013 als contentmanager. In het najaar van 2022 werden binnen haar team een hoofdredacteur en een eindredacteur aangesteld, wat leidde tot gevoelens van onzekerheid bij de werkneemster over haar taken. Op 11 april 2023 meldde zij zich ziek. De bedrijfsarts adviseerde aan de werkgeefster om duidelijkheid te scheppen over de functie van werkneemster, een advies dat enkele maanden later werd herhaald. In juli 2023 werd mediation geadviseerd vanwege zowel medische als werkgerelateerde problemen. In september 2023 hebben partijen overleg gehad over mediation. De werkneemster gaf aan dat zij haar partner wilde meenemen naar de gesprekken, wat door de mediator werd toegestaan. Echter, de werkgeefster gaf aan hier niet mee akkoord te gaan, waardoor het overleg om tot mediation te komen werd stopgezet. Ook verdere mediationpogingen mislukten.
In maart 2024 deed de werkgeefster een beëindigingsvoorstel, dat door de werkneemster werd afgewezen. Vervolgens diende de werkgeefster een ontbindingsverzoek in, gebaseerd op een langdurig en onoplosbaar arbeidsconflict.
Oordeel
De kantonrechter oordeelde dat de werkgeefster onvoldoende duidelijkheid had gegeven over de functie van de werkneemster, na de aanstelling van de hoofdredacteur. Dit gebrek aan communicatie had mogelijk een basis kunnen vormen voor een vervolggesprek. Na de ziekmelding van de werkneemster werd duidelijk dat zij meer duidelijkheid moest krijgen over haar functie, alsook werd door de bedrijfsarts mediation geadviseerd. De werkgeefster weigerde echter in te gaan op het verzoek van de werkneemster om haar partner mee te nemen naar de mediation.
Hoewel het begrijpelijk is dat de werkneemster na lange afwezigheid niet zomaar kon terugkeren, was het onbegrijpelijk dat de werkgeefster koos voor een ontbindingsverzoek. Dit was des te opmerkelijker gezien de twee aanwezige collega’s van de werkgeefster op de zitting aangaven geen persoonlijk conflict met de werkneemster te hebben. De werkgeefster werd veroordeeld tot wedertewerkstelling van de werkneemster, terwijl de verzoeken van werkneemster tot een rehabilitatieverklaring en immateriële schadevergoeding werden afgewezen. De werkgeefster werd tevens veroordeeld in de proceskosten.
Conclusie
Deze zaak benadrukt het belang van duidelijke communicatie en het zorgvuldig afwegen van juridische stappen bij arbeidsconflicten. Het is essentieel dat werkgevers en werknemers tijdig en transparant met elkaar communiceren om langdurige conflicten te voorkomen en op te lossen.
Heeft uw organisatie te maken met arbeidsconflicten? Neem contact op met ons advocatenkantoor voor deskundig advies en ondersteuning.
De volledige uitspraak kunt u raadplegen via de volgende link: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:1158.
