Een werkgever die dacht slim gebruik te maken van een zzp-constructie, kwam bedrogen uit. Wat begon als een stage liep uit op een rechtszaak met forse financiële consequenties.
Van stagiair naar “zelfstandige”
Een beveiliger begon in 2021 als stagiair. Na afloop ging hij via facturen verder werken voor dezelfde opdrachtgever, gemiddeld 84 uur per maand tegen € 30 per uur. Hij stond ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, factureerde keurig en werd op papier als zzp’er behandeld. Totdat de opdrachtgever begin 2025 plots zei: “Er is geen werk meer, de samenwerking stopt per direct.”
De beveiliger stapte naar de rechter en stelde: ik was helemaal geen zelfstandige, ik was werknemer.
De rechter keek naar de werkelijkheid
De kantonrechter oordeelde dat de feiten doorslaggevend zijn, niet het label “zzp”. De beveiliger werkte uitsluitend voor deze opdrachtgever, moest persoonlijk het werk doen, kreeg werktijden en kleding opgelegd en moest zelfs toestemming vragen om op vakantie te gaan. Dat zijn allemaal kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
Facturen en een KvK-inschrijving? Die wogen in dit geval minder zwaar. De rechter kwalificeerde de samenwerking als arbeidsovereenkomst.
Ontslag op staande voet? Ongeldig
Omdat sprake was van een arbeidsovereenkomst, golden de ontslagregels. Werkvermindering is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De opdrachtgever had toestemming bij het UWV moeten vragen. Dat was niet gebeurd, dus het ontslag was ongeldig.
De rekening voor de opdrachtgever? Een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding én een billijke vergoeding. Alles bij elkaar enkele duizenden euro’s, plus rente en proceskosten.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze uitspraak (ECLI:NL:RBAMS:2025:4806) laat opnieuw zien:
- het etiket “zzp” beschermt niet tegen het arbeidsrecht;
- de feitelijke omstandigheden zijn bepalend;
- ontslagregels gelden zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Tips voor werkgevers
- Laat een arbeidsrechtelijke check doen voordat u langdurig met zzp’ers werkt.
- Wees alert op signalen van gezag: vaste werktijden, verplicht persoonlijk werk, bedrijfskleding, vakantieafspraken.
- Besef dat een verkeerde kwalificatie kan leiden tot forse claims en vergoedingen.
