Op de hoogte

Artikelen

Wij informeren u graag over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en personen- en familierecht. Hebt u een vraag? Neem gerust contact met ons op. 

Partneralimentatie: fulltime werken mag worden verwacht

Bij partneralimentatie telt niet alleen wat je nu verdient, maar ook wat je kunt verdienen, jouw ‘verdiencapaciteit’ kan allesbepalend zijn. Lees hierover meer in deze blog.

Hond mee naar werk: van gewoonte naar recht

In veel organisaties ontstaan in de loop van de tijd gewoontes die nooit officieel zijn vastgelegd. Mag de werkgever zo'n gewoonte zomaar stoppen?

Ze leefden nog lang en gelukkig? De realiteit van scheiden met een koophuis

“Ze leefden nog lang en gelukkig.” Het is een bekende slotzin in sprookjes. Maar wie midden in een scheiding zit, ervaart meestal iets heel anders.

Medische keuzes bij kinderen: wie heeft het laatste woord?

Wanneer ouders verschillen van mening over de medische behandeling van hun kind, kan de rechter worden ingeschakeld voor vervangende toestemming. Daarbij staat steeds het belang van het kind centraal.

“Uw zzp’er is misschien toch een werknemer” – Rechtbank Amsterdam trekt duidelijke lijnen

Een werkgever die dacht slim gebruik te maken van een zzp-constructie, kwam bedrogen uit. Wat begon als een stage liep uit op een rechtszaak met forse financiële consequenties.

Kinderalimentatie uitgelegd: zo zit het juridisch in elkaar

Als ouders uit elkaar gaan, moeten zij allebei financieel blijven bijdragen aan de kosten van hun kinderen, maar hoe wordt bepaald welk bedrag redelijk is?

Het schriftelijkheidsvereiste bij een concurrentiebeding – klein detail, grote gevolgen

Een concurrentiebeding is voor werkgevers vaak goud waard, maar zonder de juiste schriftelijke vastlegging kan het zo onderuit gehaald worden. Lees in onze blog welke gevolgen dit kan hebben.

Hoe ver reikt het recht op gezag als de ouder geen actieve rol speelt in het leven van het kind?

Hoe ver reikt het ouderlijk gezag als een ouder wel gezag heeft, maar feitelijk afwezig is? Lees hierover meer in deze blog.

Nieuwe flexwet, nieuwe spelregels: meer zekerheid voor flexwerkers

De Wet meer zekerheid flexwerkers is ingediend bij de Tweede Kamer. In deze blog leest u meer over het doel van de wet, de voorgestelde wijzigingen en de beoogde inwerkingtreding.

Structureel overwerk? Ook tijdens vakantie recht op overwerkvergoeding, hetgeen uw organisatie duur kan komen te staan

Wat als een paar extra uren per week ineens meetellen voor het loon tijdens vakantie?