Op de hoogte

Artikelen

Wij informeren u graag over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en personen- en familierecht. Hebt u een vraag? Neem gerust contact met ons op. 

Kinderalimentatie: wat zijn verblijfskosten en verblijfsoverstijgende kosten?

In gesprekken over alimentatie hoor je vaak de termen verblijfskosten en verblijfsoverstijgende kosten. Maar wat betekenen die eigenlijk? En waarom is het verschil belangrijk?

Wetsvoorstel gedragscode ongewenst gedrag

De overheid werkt aan een nieuw wetsvoorstel: de gedragscode ongewenst gedrag. Maar wat houdt dit precies in?

Is 5 mei 2025 een vrije dag voor werknemers?

Op 5 mei vieren we in Nederland Bevrijdingsdag. Maar betekent dat ook automatisch een vrije dag voor werknemers?

Kinderen vanaf 8 jaar mogen hun stem laten horen bij de kinderrechter

Waar eerder kinderen vanaf 12 jaar in personen- en familierechtzaken standaard werden gehoord in een kindgesprek bij de kinderrechter, is deze leeftijdgrens recentelijk verlaagd naar kinderen vanaf 8 jaar.

Billijke vergoeding: een les voor werkgevers bij onvoldoende begeleiding leidinggevenden

Het aanstellen van een onervaren medewerker in een leidinggevende functie vereist zorgvuldige en structurele begeleiding, dit blijkt uit een recente uitspraak.

Hoge Raad verduidelijkt positie van ouder zonder gezag in procedures over kinderbeschermingsmaatregelen

De Hoge Raad heeft een belangrijke uitspraak gedaan over de rechten van ouders zonder gezag in procedures over kinderbeschermingsmaatregelen. Lees hierover meer in deze column.

Ontbindingsverzoek afgewezen: de rol van werkgevers bij arbeidsconflicten

In een recente zaak is een langdurig arbeidsconflict tussen een werkneemster en de werkgeefster geëindigd in een ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Nieuwe kansen voor grootouders: wetsvoorstel vergemakkelijkt omgangsregeling

Een nieuw wetsvoorstel moet het voor grootouders makkelijker maken om via de rechter een omgangsregeling met hun kleinkinderen te verkrijgen. Lees hierover meer in dit artikel.

Onvoldoende meewerken aan re-integratie

In deze blog staat een recente uitspraak centraal waarin een werkgever succesvol de loonbetaling stopzette van een werknemer die afspraken niet nakwam en onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Het proeftijdontslag: niet altijd zonder risico!

Zowel de werkgever als de werknemer heeft de mogelijkheid om gedurende de proeftijd zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toch is het niet altijd mogelijk voor een werkgever om een