Wanneer een medewerker vraagt om omzetting naar een vast contract, is het belangrijk dat de werkgever hier tijdig en zorgvuldig op reageert.

Digitale sabotage door een werknemer kan direct leiden tot ontslag op staande voet. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde dat hacken, malware en diefstal samen een dringende reden vormen.

Een werknemer neemt jarenlang de bij de werkgever overgebleven worsten mee naar huis zonder hiervoor te betalen. Kan de werkgever de werknemer rechtsgeldig op staande voet ontslaan?

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor functie A en krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden voor functie B. Mag je dan opnieuw een proeftijd opnemen in de nieuwe arbeidsovereenkomst?

Een werkgever mag een tijdelijk contract niet weigeren te verlengen wegens zwangerschap. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde in ECLI:NL:RBMNE:2025:5203 dat dit verboden en ernstig verwijtbaar is.

Het komt voor dat een leidinggevende tegen een werknemer zegt dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd, terwijl die leidinggevende daar niet toe bevoegd is. Lees hierover meer in deze blog.

Een werknemer wil graag meer uren werken, maar verzwijgt psychische klachten die het werk kunnen beïnvloeden. Wat gebeurt er als diegene zich direct na het tekenen van een urenuitbreiding ziekmeldt?