Een stage is juridisch geen stage meer zodra werken belangrijker wordt dan leren en de stagiair feitelijk als gewone werknemer meedraait. In zo’n geval kan de rechter oordelen dat sprake

Wanneer een medewerker een verzoek indient om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is het voor werkgevers van groot belang hier tijdig

Digitale sabotage door een werknemer kan direct leiden tot ontslag op staande voet. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde dat hacken, malware en diefstal samen een dringende reden vormen.

Een werknemer neemt jarenlang de bij de werkgever overgebleven worsten mee naar huis zonder hiervoor te betalen. Kan de werkgever de werknemer rechtsgeldig op staande voet ontslaan?

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor functie A en krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden voor functie B. Mag je dan opnieuw een proeftijd opnemen in de nieuwe arbeidsovereenkomst?