Een werknemer wil graag meer uren werken, maar verzwijgt psychische klachten die het werk kunnen beïnvloeden. Wat gebeurt er als diegene zich direct na het tekenen van een urenuitbreiding ziekmeldt?

In veel organisaties ontstaan in de loop van de tijd gewoontes die nooit officieel zijn vastgelegd. Mag de werkgever zo'n gewoonte zomaar stoppen?

Een werkgever die dacht slim gebruik te maken van een zzp-constructie, kwam bedrogen uit. Wat begon als een stage liep uit op een rechtszaak met forse financiële consequenties.

Een concurrentiebeding is voor werkgevers vaak goud waard, maar zonder de juiste schriftelijke vastlegging kan het zo onderuit gehaald worden. Lees in onze blog welke gevolgen dit kan hebben.

De Wet meer zekerheid flexwerkers is ingediend bij de Tweede Kamer. In deze blog leest u meer over het doel van de wet, de voorgestelde wijzigingen en de beoogde inwerkingtreding.

Wat als een paar extra uren per week ineens meetellen voor het loon tijdens vakantie?

De overheid werkt aan een nieuw wetsvoorstel: de gedragscode ongewenst gedrag. Maar wat houdt dit precies in?

Op 5 mei vieren we in Nederland Bevrijdingsdag. Maar betekent dat ook automatisch een vrije dag voor werknemers?

Het aanstellen van een onervaren medewerker in een leidinggevende functie vereist zorgvuldige en structurele begeleiding, dit blijkt uit een recente uitspraak.

In een recente zaak is een langdurig arbeidsconflict tussen een werkneemster en de werkgeefster geëindigd in een ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.