In deze blog staat een recente uitspraak centraal waarin een werkgever succesvol de loonbetaling stopzette van een werknemer die afspraken niet nakwam en onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Zowel de werkgever als de werknemer heeft de mogelijkheid om gedurende de proeftijd zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Toch is het niet altijd mogelijk voor een werkgever om een

Een recente uitspraak van de rechtbank Limburg maakt duidelijk dat te laat klagen over te weinig ontvangen salaris verstrekkende gevolgen kan hebben voor een werknemer.

Een relatiebeding staat vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst, maar is de werkgever verplicht om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een lijst met relaties te delen?

Vanaf 1 januari 2025 komt er in elk geval een einde aan het handhavingsmoratorium op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Wat houdt de opheffing in, en welke gevolgen heeft dit?

Werkgevers hebben een aanzegverplichting. De recente ontwikkelingen omtrent de aanzegverplichting lees je in deze column.

Wanneer een werknemer zich ziekmeldt hebben werkgevers soms de neiging om onverwacht een bezoek aan deze werknemer te brengen. Lees hier hoe dit in een recente uitspraak heeft uitgepakt.

Het kabinet heeft het voornemen om de compensatieregeling van de transitievergoeding voor grotere werkgevers af te schaffen.

Meermaals te laat komen leidt niet tot ontslag op staande voet.

In onze arbeidsrechtelijke praktijk krijgen wij vaker vragen over het ouderschapsverlof. Maar hoe zit dit?