Op de hoogte
Artikelen
Wij informeren u graag over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en personen- en familierecht. Hebt u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
Filter berichten:
Vier dagen werken, negen uur per dag. Is dit afdwingbaar?
Werknemers willen graag flexibiliteit, maar voor sommige werkgevers kan dit leiden tot problemen. Hoe ver reikt het recht op flexibel werken?
Concurrentiebeding: stilzwijgend ‘meenemen’?
Advocaat Esmee Franssen legt uit wanneer een concurrentiebeding niet automatisch blijft gelden bij functiewijziging.
Wat betekent het coalitieakkoord voor de sociale zekerheid?
Het coalitieakkoord zet in op een ingrijpende herziening van de sociale zekerheid, met duidelijke gevolgen voor WW-rechten, uitkeringen en werkgeverslasten.
Wanneer is een stage geen stage meer?
Een stageovereenkomst kan een arbeidsovereenkomst zijn als de stagiair feitelijk als werknemer meedraait en werken belangrijker is dan leren.
Wanneer stilzwijgen van de werkgever tot een vast contract leidt
Wanneer een medewerker vraagt om omzetting naar een vast contract, is het belangrijk dat de werkgever hier tijdig en zorgvuldig op reageert.
Digitale sabotage door werknemer? Rechter laat ontslag op staande voet in stand
Digitale sabotage door een werknemer kan direct leiden tot ontslag op staande voet. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde dat hacken, malware en diefstal samen een dringende reden vormen.
Ontslag op staande voet – meenemen onverkoopbare / overgebleven producten?
Een werknemer neemt jarenlang de bij de werkgever overgebleven worsten mee naar huis zonder hiervoor te betalen. Kan de werkgever de werknemer rechtsgeldig op staande voet ontslaan?
Wijziging arbeidsovereenkomst: Nieuwe proeftijd bij functiewisseling
Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor functie A en krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden voor functie B. Mag je dan opnieuw een proeftijd opnemen in de nieuwe arbeidsovereenkomst?
Rechter: contract niet verlengen wegens zwangerschap is discriminatie
Een werkgever mag een tijdelijk contract niet weigeren te verlengen wegens zwangerschap. De Rechtbank Midden-Nederland bevestigde in ECLI:NL:RBMNE:2025:5203 dat dit verboden en ernstig verwijtbaar is.
Onbevoegd persoon verlengt de arbeidsovereenkomst, is dat rechtsgeldig?
Het komt voor dat een leidinggevende tegen een werknemer zegt dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd, terwijl die leidinggevende daar niet toe bevoegd is. Lees hierover meer in deze blog.
